Persbericht SmartwayZ.NL: Brabantse organisaties zoeken duurzame oplossing voor files in Brainport-regio: ‘Collectief vervoer 2.0’

Persbericht naar aanleiding van het ondertekenen van de Intentieverklaring Samenwerking Collectief Besloten Vervoer Brainport Eindhoven, op 21 oktober 2019. Montefeltro heeft de samenwerking rond dit nieuwe concept gearrangeerd.

13 Brainport partijen tekenen op Dutch Design Week Intentieverklaring Collectief Vervoer 2.0

Werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden in de Brainport Eindhoven pakken  gezamenlijk de ontwikkeling van collectief vervoer op. Het gaat om de groep woon-werkers en woon-studeerders die ‘tot de auto veroordeeld zijn’. 

De deal: werkgevers en instellingen bundelen hun vervoer, overheden bieden ‘voorrang onder voorwaarden’ tot busbanen, vluchstroken en smartlanes. Volgend jaar moet een proefproject starten.

Op 21 oktober tekenden 13 partijen een Intentieverklaring. Gezamenlijk vertegenwoordigen ze ruim 80.000 mobilisten. Montefeltro is als adviseur betrokken bij de ontwikkeling van deze nieuwe vorm van Smart Mobility.

Deelnemers zijn ASML, DAF Trucks, Philips, VDL Groep, Máxima Medisch Centrum, Fontys Hogescholen, TU/e, Brainport Development, gemeente Veldhoven, gemeente Eindhoven, gemeente Helmond, Rijkswaterstaat Zuid-Nederland en de provincie Noord-Brabant.

Transportation Research: En nu is het ook wetenschappelijk bewezen – Montefeltro’s strategie van belonen en beprijzen werkt: medewerkers passen hun gedrag aan

Deze maand heeft het gezaghebbende tijdschrift Transportation Research nieuwe onderzoeksresultaten gepubliceerd. De onderzoekers hebben de effectiviteit van positieve en negatieve financiële incentives op het reisgedrag van medewerkers wetenschappelijk aangetoond.

Het onderzoek is gebaseerd op omvangrijke datasets. Die zijn verzameld in het eerste jaar van het nieuwe mobiliteitsbeleid van het Academische Ziekenhuis Maastricht. Montefeltro adviseert MUMC+/azM over het mobiliteitsbeleid.

Het nieuwe beleid van MUMC+/azM maakt gewenst gedrag voor medewerkers financieel aantrekkelijk. Medewerkers helpen de werkgever het facilitair beleid te optimaliseren. De werkgever heeft ‘draaibare knoppen’ om bij te sturen.

Vraagsturing (Demand Management) is een kansrijke, nieuwe benadering om bereikbaarheidsproblemen van werkgevers beheersbaar te maken.

Het artikel ‘The effect of paid parking and bicycle subsidies on employees’ parkingdemand’ verscheen in het Transportation Research Part A 128 (2019) 46-58 van de hand van onder andere prof.dr. Jos van Ommeren (Vrije Universiteit Amsterdam). Het onderzoek is mogelijk gemaakt met een bijdragen van Maastricht Bereikbaar.

MUMC+: Meting na 3 jaar: gedragsverandering door nieuw beleid Academisch Ziekenhuis Maastricht MUMC+ blijkt duurzaam

De nieuwste Infographic van MUMC+/azM is uit. Het toont dat het effect op gedrag van de medewerkers van het beleid dat in 2015 werd ingevoerd duurzaam is. Wanneer prijsprikkels permanent zijn (en niet tijdelijk, zoals bij pilots, of Spitsmijden projecten) zal de gedragsaanpassing ook blijven. Dit kan omdat MUMC+ dit beleid met een eigen businesscase, los van overheidssubsidie, heeft ingevoerd. Ook in 2017 en 2016 publiceerde MUMC+ Infographics. Montefeltro verzorgt de uitvoering van het beleid bij MUMC+.

Eerste salarisrun nieuw mobiliteitsbeleid Zuyderland

Deze maand heeft Montefeltro de eerste salarisrun geleverd aan ziekenhuis Zuyderland (Sittard, Heerlen). In de salarisrun worden de gedifferentieerde beloningen (voor fietsen) en inhoudingen (voor parkeren) verrekend met de medewerkers. Montefeltro ontzorgt Zuyderland bij het operationeel beheer van het nieuwe parkeer- en mobiliteitsbeleid. Dit beleid verbindt ‘gedrag’ een ‘bedrag’: medewerkers worden beloond voor gewenst gedrag. Zuyderland heeft ruim 6000 medewerkers op 4 locaties.

UIT-JE AUTO voor Utrecht Science Park

Montefeltro heeft een voorstel gedaan voor toepassing van UIT-JE AUTO in het Utrecht Science Park. Het gaat in dit geval om een reserveerbare Park&Bike oplossing. Doelgroep zijn woonwerkers op middellange afstand met slechte openbaar vervoer ontsluiting op de woonlocatie. Zij ondervinden op drukke dagen nu al grote hinder op de snelweg en bij in- en uitrijden van de Campus. Op de campus zijn gevestigd UMCU en Prinses Maxima Centrum.